Есть ли интеграции с календарём и онлайн-интервью?

Да. Платформа поддерживает сценарии с календарём и Google Meet, чтобы фиксировать встречи и заранее напоминать участникам.

Есть ли коробочная версия для закрытого контура?

Да. Для компаний с повышенными требованиями к безопасности доступна коробочная версия с индивидуальными условиями внедрения.

HRMe

Попробовать

HR-платформа и ATS для управляемого подбора

HR-платформа для подбора персонала, интервью и адаптации без хаоса

Q: Кому подходит HRMe?

HRMe подходит HR-агентствам, внутренним HR-командам, HRD, собственникам и администраторам, которым нужен прозрачный и управляемый процесс найма.

Q: Можно ли публиковать вакансии на внешние площадки?

Да. Вакансии можно оформлять в единой форме и публиковать на выбранные площадки, включая HeadHunter.

HRMe помогает компаниям и HR-агентствам управлять вакансиями, кандидатами, интервью, статусами, интеграциями и адаптацией сотрудников в одной системе подбора персонала.

Начать с демо Посмотреть возможности

Вакансия: Продакт-менеджер

Следующий шаг: интервью с руководителем

Кандидат: финальный этап

Ответственный: HR-команда

Вся история в одном месте

Комментарии, встречи и договорённости не теряются.

HRMe как система подбора персонала

В одной HR-платформе собраны ATS, автоматизация рекрутинга, публикация вакансий, воронка кандидатов, интервью, командная работа и адаптация сотрудников.

Единая система подбора

Вакансии, кандидаты, этапы, комментарии, интервью и следующие действия собираются в одном месте.

Публикация и воронка

Вакансия автоматически выходит на выбранные площадки, а отклики попадают именно в воронку этой вакансии.

Командная работа

История действий, заметки, договорённости и статусы доступны всей HR-команде и руководителям.

AI-помощник

HR может вести коммуникацию сам или делегировать часть рутины и первичных переговоров AI.

Google Meet и календарь

Онлайн-встречи создаются прямо в процессе найма, фиксируются в календаре и заранее напоминаются участникам.

Найм и адаптация

После успешного выхода сотрудник переводится в адаптацию, а закрытая вакансия корректно архивируется.

Кому HRMe особенно полезна

HRMe особенно полезна HR-агентствам, внутренним HR-отделам и собственникам бизнеса, которым нужен прозрачный подбор персонала вместо таблиц, чатов и ручной координации.

HR-агентствам

Чтобы вести десятки вакансий, клиентов и рекрутеров в одном ритме без потери контекста.

Внутренним HR-командам

Чтобы сделать процесс подбора прозрачным для HRD, администраторов компании и нанимающих руководителей.

Собственникам и администраторам

этап

Шаг 5

Интервью, Google Meet и календарь работают вместе

Система сама фиксирует встречи в календаре, отправляет напоминания HR и соискателю и не даёт запутаться в расписании.

→

этап

Адаптация

Вакансия архивирована

Сотрудник переведён

Адаптация / Жизнь компании / Чек-лист

Шаг 6

После найма сотрудник идёт в адаптацию

Платформа архивирует вакансию, переводит сотрудника в раздел адаптации и помогает познакомить его с жизнью компании.

HRMe в цифрах

Платформа сокращает хаос, ускоряет рекрутинг и делает подбор измеримым, прозрачным и управляемым.

1платформа вместо множества таблиц, чатов, заметок и ручных календарей

3языка интерфейса: русский, узбекский и английский

6+основных контуров: вакансии, кандидаты, интервью, интеграции, AI, адаптация

0необходимости вручную собирать картину найма из разрозненных источников

10 причин использовать HRMe уже сейчас

Чем раньше команда перейдёт на системный рекрутинг, тем проще масштабировать найм, контролировать вакансии и снижать операционный шум.

Найм перестаёт зависеть от памяти конкретного рекрутера.

Руководитель видит реальную картину по вакансиям и кандидатам.

Команда быстрее двигает кандидатов по этапам.

Интервью и статусы не теряются в мессенджерах.

Рост числа вакансий не превращается в рост хаоса.

Заявки на найм от руководителей идут по понятному процессу.

Администратор контролирует роли, доступы, интеграции и оплаты.

Есть поддержка трёх языков интерфейса.

AI и автоматизация реально сокращают рутину.

После найма процесс не рвётся, а переходит в адаптацию.

Частые вопросы

Коротко о внедрении HRMe, автоматизации рекрутинга, публикации вакансий, интервью и работе в закрытом корпоративном контуре.

Кому подходит HRMe?

Платформа подходит HR-агентствам, внутренним HR-командам, HRD, собственникам и руководителям, которым нужен прозрачный и управляемый процесс найма.

Можно ли публиковать вакансии на внешние площадки?

Да. HR создаёт вакансию в единой форме, после чего она может автоматически публиковаться на выбранных площадках, например HeadHunter.

Можно ли вести кандидата с помощью AI?

Да. HR может сам вести коммуникацию или передавать AI часть рутинных сценариев: первичный контакт, follow-up и движение по этапам.

Есть ли вариант для закрытого контура?

Да. Для компаний с повышенными требованиями к безопасности и инфраструктуре предусмотрена коробочная версия с индивидуальными условиями внедрения.

Форматы использования

Выберите формат HR-платформы для демо, регулярной облачной работы или закрытого корпоративного контура с индивидуальным внедрением.

Форматы работы

От быстрого старта до закрытого корпоративного контура

Тарифы собраны так, чтобы можно было спокойно начать с демо, перейти в рабочий облачный режим и масштабироваться до защищённого корпоративного внедрения.

Быстрый старт