1
Заявки на найм от руководителей
HRMe для in-house HR
Система подбора персонала для внутренних HR-команд
HRMe помогает HR-отделам внутри компании управлять заявками на подбор, вакансиями, кандидатами, интервью, календарями и адаптацией в одной платформе.
2
Вакансии, кандидаты и интервью в одном месте
3
Переход из найма в адаптацию без разрыва
Что команда получает в цифрах
1
единый процесс от заявки на найм до выхода сотрудника
3
языка интерфейса для разных ролей команды
0
необходимости собирать статусы вручную из разных каналов
Что чаще всего мешает команде
Разорванный процесс между руководителями, HR и администраторами
Отдельные календари, чаты и заметки вместо единого контура
Слабая прозрачность по загрузке, срокам и статусам найма
Что получает внутренняя HR-команда
Единый процесс от заявки на найм до выхода сотрудника
Календарь интервью, Google Meet и автоматические напоминания
AI-помощник для части рутины и первичной коммуникации
Зачем нужен отдельный URL
Закрывает запросы про ATS и HR-систему для компании
Лучше объясняет продукт для внутренних HR-отделов
Повышает шанс попадания в AI-ответы по конкретной задаче
Мини-кейсы для внутреннего HR
Массовый рост вакансий
HRMe помогает удержать прозрачность по заявкам на найм, кандидатам и интервью даже при росте команды.
Руководители часто теряют контекст
Заявка на найм, история кандидата и статус интервью живут в одном контуре и доступны всем участникам процесса.
FAQ для внутренних HR-команд
1
Можно ли вести заявки на найм от руководителей?
Да. HRMe помогает связать запросы на подбор, вакансии, кандидатов, интервью и адаптацию в одном процессе.
2
Подходит ли HRMe для HRD и администраторов компании?
Да. Платформа даёт прозрачность по ролям, доступам, интеграциям, статусам найма и последующей адаптации.
Сделайте найм внутри компании прозрачным
Сведите заявки, вакансии, интервью и адаптацию в одну управляемую HR-систему.